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Jugendlicher legt eine Filmrolle ein
aha

offene Neben- und Ferienjobs

SportbetreuerIn, Ferialjob, Praktikum, StudentInnenjob

Unternehmen

Verein Abenteuer Sportcamp

Datum

nach Vereinbarung - 16.08.2019

Art

Ferienjob
Nebenjob
Praktikum
Schulpraktikum

Offene Stellen

140

Anforderungen

Mindestalter für Sportbetreuer: 19 Jahre – für Verwaltungsassistenten: 17 Jahre
Einsätze zwischen 2 bis 6 Wochen; 08.07. – 16.08.2019

Die Hauptaufgabe als SportbetreuerIn besteht darin, mit den Kindern möglichst viele verschiedene Sportspiele auszuüben aber auch für das psychische und emotionale Wohlbefinden der Kinder durch Wertschätzung und Achtung unserer Campregeln zu sorgen.
Fleiß, Einsatzbereitschaft, Humor, Selbstständigkeit, Flexibilität, Teamgeist, Rücksicht auf andere sowie hohes Verantwortungsbewusstsein sind – neben dem Vermögen auf spielerische Art sportliche Fähigkeiten zu vermitteln – wichtige Voraussetzungen für dieses Praktikum bzw. für diesen Ferienjob.

Anmerkungen

Das können wir bieten:
– angemessene Bezahlung in einem sinnvollen Ferienjob (EUR 300,- netto pro Woche)
– tägliches Mittagessen und gesunde Jause im Camp
– kostenlose Fortbildung mit internationalen Sport- und Spieleexperten und Pädagogen
– tolle Rahmenbedingungen in einem großen Betreuerteam
– Abschlussfest für alle Betreuer
– Praktikumsbestätigung
– Betreuer-T-Shirts
– Platz für eigene Programmideen
– viel Sport und Spaß mit motivierten Kindern

Weitere Informationen unter: www.abenteuer-sportcamp.at –> Jobs

Die Arbeitszeit ist normalerweise am Montag von 7:30 bis 17:00 Uhr und von Dienstag bis Freitag von 8:30 bis 17:00 Uhr. Des Weiteren möchten wir darauf hinweisen, dass die Teilnahme an unserer Einschulungs- bzw. Fortbildungsveranstaltung am Samstag, den 6. Juli 2019 (von 8:00 bis 17:00) verpflichtend ist.

Alter

19 Jahre

KONTAKT

Wolfgang Bauer
Austraße 35a, 6800 Feldkirch
Österreich
0043 680-1322181
wolfgang@abenteuer-sportcamp.at
http://www.abenteuer-sportcamp.at
Kategorie*

Hinweis: seit 1.1.2012 ist es verpflichtend das kollektivvertragliche Mindestentgelt anzugeben und (wenn eine solche besteht) auf die Bereitschaft zur Überzahlung hinzuweisen

Vorstellung

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